LogoH&P_branco

Due Diligence de Direitos Humanos

Aliando Responsabilidade Social à Geração de Valor para o Negócio

Entenda a Due Diligence de Direitos Humanos

Due Diligence de Direitos Humanos é um diagnóstico que permite avaliar a responsabilidade de empresas privadas no seu dever de respeitar os direitos humanos, orientando a prevenção e a reparação de eventuais violações e diminuindo os riscos associados ao seu negócio.

Diretrizes

Os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos das Nações Unidas são a referência global dos componentes básicos e framework para a realização de due diligence de direitos humanos.
O Guia da OCDE de Devida Diligência para uma Conduta Empresarial Responsável estabelece uma visão geral e um passo a passo para a implementação da due diligence em empresas, referenciado os princípios orientadores das Nações Unidas.

Para que serve?

Prevenir a ocorrência de riscos de direitos humanos.
Viabilizar estratégias de mitigação e reparação em violações de direitos humanos.
Oferecer mecanismos para gerenciar as violações na cadeia produtiva da organização, sendo este um de seus maiores diferenciais à gestão de riscos, evitando o desconhecimento da empresa sobre suas relações comerciais.
Possibilitar o acesso do negócio a novos mercados internacionais, especialmente em alguns países europeus nos quais existem exigências regulatórias de due diligence de direitos humanos para fornecedores.
Conteúdo exclusivo para participantes do Pão de Queijo com Compliance:

Como a H&P faz?

A H&P associa o rigor técnico (adotando metodologias internacionalmente reconhecidas) e a customização para setores (adaptando a avaliação às normativas e particularidades setoriais), além de considerar exigências em direitos humanos em disclosures ESG, para proporcionar às empresas a aderência aos padrões e normativas internacionais e nacionais, gerando oportunidades de aperfeiçoamento e a liderança no setor.
A due diligence de direitos humanos da H&P é ofertada através de um conjunto sistêmico e integrado de quatro etapas alinhadas aos Princípios Orientadores das Nações Unidas e a parâmetros da International Finance Corporation (IFC).
Partindo da análise regulatória e do risk screening dos territórios e setor(es) da organização, é realizada a avaliação da governança, estrutura e processos de due diligence da organização e dos riscos e impactos em direitos humanos.
Ainda, a H&P recomenda e apoia a implementação de melhorias na governança para due diligence visando a integração de processos convergentes já existentes na empresa. Por fim, são realizadas ações de engajamento com stakeholders e definidas estratégias de comunicação.

Prisma de Soluções

Figura - Prisma de Soluções da H&P em Due Diligence de Direitos Humanos.
Figura - Prisma de Soluções da H&P em Due Diligence de Direitos Humanos.
Conteúdo exclusivo para participantes do Pão de Queijo com Compliance

Entregas estratégicas H&P

Relatório de Due Diligence de Direitos Humanos, com apresentação dos resultados das avaliações contendo análise de lacunas (gap analysis) e recomendações práticas em torno de pontos de melhoria.
Dashboard Territórios e Direitos Humanos, com mapa de calor indicando a espacialização dos temas críticos.
Plano de Aperfeiçoamento da Governança dos Direitos Humanos, com a proposição de mecanismos contínuos para a gestão da DDDH pela organização, considerando o aperfeiçoamento de processos e tecnologias já existentes.

Resultados Esperados

Menos Riscos para o Negócio
Diante da identificação e avaliação de riscos e impactos de direitos humanos e de um eficaz sistema de governança para a due diligence.
Maior Chance de Acesso a Novos Mercados
Através do atendimento a boas práticas e tendências globais de due diligence ganha valor e competitividade no acesso a novos mercados.
Conformidade às Tendências Regulatórias
Diante da movimentação global pela exigência de due diligence mandatória em direitos humanos.
Mais Reputação para o Negócio
Através da comunicação assertiva de suas estratégias de prevenção, mitigação ou reparação de impactos gera efeitos e percepções positivas.