Como aumentar o número de mulheres na mineração?
A mineração ainda é uma área majoritariamente masculina. De acordo com o Primeiro Relatório de Indicação de Women in Mining/ Mulheres na Mineração no Brasil, elas correspondem a 15% da força de trabalho. O dado é referente a 2021 e, apesar de ser um número baixo, é 2% maior, em comparação com 2020.
Mas, se levarmos em conta o percentual de mulheres no mercado de trabalho, percebemos que o setor ainda tem muito a avançar. Enquanto a parcela feminina no mercado é de 44%, apenas 13% estão na indústria mineral.
Nos cargos de liderança, a presença de mulheres na mineração é ainda menor: 11% estão em conselhos executivos e 16% nos administrativos.
Para aumentar a participação feminina no setor, surgiu, no Canadá, o Movimento Women in Mining que chegou ao Brasil e já conta com 25 empresas signatárias, além de contar com o apoio do Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM).
O Movimento traçou um plano de ação para que as empresas parceiras desenvolvam políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), aumentem o número de colaboradoras e invistam na equidade de gênero durante todo o ano e não apenas durante o Dia Internacional da Mulher.
Por que ter mais mulheres na mineração?
Em primeiro lugar, ter um número maior de mulheres atuando no mercado de trabalho significa um aumento na parcela feminina que conquista a independência financeira. Esse é um ponto importante, porque possibilita às mulheres maior autonomia nas decisões e menor vulnerabilidade nas suas relações conjugais e familiares.
Mas não é só isso. Quando uma empresa adota ações de D&I, ela consegue diversas vantagens no mercado, como, por exemplo:
- equipes executivas com diversidade de gênero têm 25% a mais de probabilidade de alcançar maior rentabilidade;
- organizações com cultura inclusiva têm 57% mais chances de melhorar a sua reputação;
- equipes diversas tomam melhores decisões em 87% dos casos. Este aspecto corresponde a 95% da performance do negócio;
- 75% das organizações com práticas robustas de DE&I criam mais ideias e novos produtos;
- 31% das organizações que investem em diversidade capturam mais novos mercados;
- e 31% são mais receptivos às necessidades do cliente.
Mas não adianta apenas aumentar o número de mulheres na mineração. É preciso criar políticas que tornem o local de trabalho um ambiente físico e psicologicamente seguro. A pesquisa “Um panorama atual das mulheres no mercado de trabalho”, da McKinsey, aponta as micro agressões contra as mulheres mais comuns durante o trabalho:
- ter sua opinião questionada na sua área de especialização;
- precisar provar mais o seu desempenho;
- ser abordada de uma maneira menos profissional;
- ser confundida com alguém em um nível muito inferior que o seu;
- escutar comentários degradantes sobre si ou sobre pessoas iguais a você.
Para frear esse tipo de comportamento, ações como a realização de palestras e eventos educativos e a criação de um espaço de escuta e acolhimento são importantes para que a profissional se sinta mais segura.
Ações de diversidade na H&P
A H&P acredita nas potencialidades trazidas pela inclusão da diversidade nos nossos times, incluindo posições de liderança. Atualmente, duas mulheres fazem parte da estrutura societária e as colaboradoras correspondem a 65% do quadro funcional.
Além disso, criamos um Comitê de Diversidade, para implantar melhores práticas dentro da empresa, incluindo palestras e eventos, assim como investimentos em qualificação profissional.
Os colaboradores também contam com um código de conduta, políticas de compliance, ouvidoria e canal confidencial de comunicação.
Saiba mais sobre o nosso jeito de trabalhar e seja parceiro ou parceira de uma empresa com responsabilidade social.
