Priorizando a Igualdade de Gênero: Nosso Compromisso com o ODS 5
Priorizando a Igualdade de Gênero: Nosso Compromisso com o ODS 5
Na H&P, acreditamos firmemente que a igualdade de gênero não é apenas um direito humano fundamental, mas também um catalisador para o progresso social e econômico. É por isso que também priorizamos o ODS 5 – Igualdade de Gênero como um dos pilares centrais de nossa agenda de sustentabilidade e responsabilidade social corporativa.
Por que o ODS 5 é importante para nós?
A igualdade de gênero não é apenas uma questão moral, mas também uma estratégia de negócios inteligente. Reconhecemos que, para alcançar nosso pleno potencial como empresa, devemos garantir que todas as pessoas que trabalham na H&P tenham as mesmas oportunidades de crescimento, desenvolvimento e reconhecimento, independentemente do gênero.
Nossos Compromissos:
- Garantir a igualdade de gênero por meio da implementação de políticas e práticas em todas as nossas frentes de atuação, incluindo recrutamento, promoção e remuneração justos.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todas as vozes são ouvidas e valorizadas, independentemente do gênero.
- Realizar investimentos para o empoderamento econômico das mulheres, oferecendo oportunidades de capacitação, desenvolvimento de habilidades etc.
- Eliminar qualquer forma de discriminação e violência baseada no gênero, e apoiar iniciativas que promovam os direitos subjetivos e de cidadania plena das mulheres e meninas em suas comunidades.
Saiba mais:
O ODS 5 visa garantir a igualdade de gênero e capacitar todas as mulheres e meninas, eliminando todas as formas de discriminação e violência baseadas no gênero. Isso inclui garantir o acesso igualitário à educação, saúde, oportunidades econômicas e participação política, bem como promover a igualdade de remuneração e o empoderamento das mulheres em todos os níveis da sociedade.
Na H&P, nosso compromisso com a igualdade de oportunidades e a inclusão é refletido nos seguintes resultados:
É importante destacar a Política de Cargos e Salários da H&P, que garante a profissionais de todos os gêneros os mesmos critérios para promoção e remuneração. Esta abordagem assegura isonomia remuneratória e funcional, permitindo que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento em suas carreiras.
Acreditamos que a diversidade de perspectivas fortalece nossa capacidade de inovação e competitividade, e por isso, continuaremos a promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.
