Relatório de Transparência Salarial – 2º Semestre de 2026

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e à regulamentação vigente, e em consonância com nossos compromissos institucionais de diversidade, equidade e inclusão, a H&P divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 2º semestre de 2026.

O relatório é elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a partir de informações disponibilizadas pelas empresas e de dados extraídos de bases governamentais, seguindo metodologia e critérios definidos pelo Governo Federal para organizações com 100 ou mais empregados.

É importante destacar que a metodologia utilizada para a elaboração do relatório apresenta os dados de forma agregada, não contemplando particularidades como níveis de senioridade, natureza e complexidade das funções, tempo de experiência, responsabilidades e outros critérios que podem influenciar a composição das remunerações. Dessa forma, os resultados apresentados devem ser compreendidos considerando as características e limitações metodológicas do levantamento.

Relatório de Igualdade Salarial 2º Semestre 2026

Para além do cumprimento da legislação e da transparência das informações, a H&P reafirma seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo. Por meio de sua política institucional de Cargos e Salários, amplamente divulgada internamente, buscamos estabelecer critérios estruturados de remuneração aplicáveis a todas as pessoas da organização, sem distinção de gênero, raça ou quaisquer outras condições.

Seguimos comprometidos com o aprimoramento contínuo de nossas práticas e com a construção de relações de trabalho cada vez mais justas e equitativas.